Les rôles au travail : des masques que l’on peut enlever

Les rôles au travail : des masques que l’on peut enlever

Au travail, nous portons souvent des masques familiers : nous encourageons, critiquons ou jouons les sauveurs. Ce blog montre comment les reconnaître et préserver son énergie.

Le masque de l’optimiste illumine les journées difficiles, celui du critique veille à la qualité et celui du sauveur fait en sorte que rien ne passe inaperçu. Pourtant, aucun n’a besoin de rester en place en permanence. En repérant les moments où nous le portons, nous prenons aussi plus facilement conscience de nos propres besoins et des possibilités de changement. Dans ce blog, vous trouverez des pistes pour engager le dialogue avec vous-même et avec votre équipe, ainsi que des activités pratiques pour prévenir l’épuisement professionnel.

Ce sujet vous intéresse ? Lisez-en plus : Rôles émotionnels au travail : Pourquoi l'optimiste, le critique et le sauveur de l'équipe sont-ils sur la voie du burn-out ? Vous souhaitez savoir où vous en êtes personnellement ? Remplissez un court test en bas de page et obtenez une meilleure vision.

Comment ce sujet se manifeste-t-il chez vous ? Choisissez les réponses qui vous décrivent le mieux :

Imagine que ton équipe vient d'échouer dans un projet important. Quelle image te vient en premier à l'esprit ?

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Si tu étais un animal pendant une crise d'équipe, lequel serais-tu ?

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Quelle image décrit le mieux ton rôle quand il y a du chaos ?

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Ton collègue a échoué devant le client. Comment le vis-tu intérieurement ?

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Quand tu dois aller avec l'équipe dans un projet inconnu, qu'est-ce qui te motive ?

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Quel type de voix entends-tu le plus souvent en toi lorsque quelque chose se complique ?

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Si tu devais décrire ta place dans l'équipe comme un archétype de personnage de film, qui serais-tu ?

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Imagine que l'équipe a reçu de grands éloges. Comment réagis-tu ?

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Si tu devais choisir un élément qui te représente dans l'équipe, lequel choisirais-tu ?

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Quelle phrase te décrit le mieux pendant un conflit dans l'équipe ?

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Rôles émotionnels au travail : Pourquoi l'un est toujours optimiste, l'autre critique et quelqu'un sauve toujours l'équipe.

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