L’équipe la plus performante n’est pas toujours celle dont les membres pensent de la même façon. Découvrez comment des jeux et des exercices peuvent transformer des réactions différentes en occasions de développer l’adaptabilité.
La cohésion peut sembler reposer sur une pensée commune, mais une diversité de réactions peut aussi être un atout pour l’équipe. L’un repère un risque, un autre une occasion, tandis qu’un troisième propose une démarche à laquelle personne n’avait pensé. L’essentiel est de savoir tirer parti de ces différences sans transformer la discussion en compétition. Cet article propose des jeux et des questions pour explorer comment la diversité des points de vue peut renforcer la collaboration et favoriser des décisions plus souples.
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