Quand la récompense ne fonctionne pas comme prévu

Quand la récompense ne fonctionne pas comme prévu

Pourquoi une récompense peut-elle parfois détourner l’attention de l’apprentissage lui-même ? Découvrez ce qui nourrit l’intérêt et la persévérance des enfants.

Un cadeau peut faire plaisir, mais il n’explique pas toujours pourquoi il vaut la peine de terminer une tâche ou d’essayer quelque chose de nouveau. Lorsque l’attention se porte uniquement sur ce que l’enfant va recevoir, ses propres questions et son intérêt risquent de passer au second plan. Ce blog propose des pistes pour parler de l’effort, du sens de l’activité et des progrès, afin que la motivation ne repose pas seulement sur la promesse d’un bonbon ou d’un avantage supplémentaire.

Ce sujet vous intéresse ? Lisez-en plus : Motivation sans conflit : Comment transformer les échecs en expériences précieuses Vous souhaitez savoir où vous en êtes personnellement ? Remplissez un court test en bas de page et obtenez une meilleure vision.

Comment ce sujet se manifeste-t-il chez vous ? Choisissez les réponses qui vous décrivent le mieux :

Imagine que tu as reçu en récompense un week-end sans réseau. Que feras-tu en premier ?

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Tu auras la possibilité de choisir un cadeau pour ton moi de 10 ans. Que choisiras-tu ?

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Si quelqu'un te félicite pour tes efforts, mais pas pour le résultat, comment réagis-tu ?

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Dans la classe, quelqu'un d'autre reçoit le prix que tu voulais obtenir. Comment te sens-tu ?

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Qu'est-ce qui t'a le plus marqué pendant tes années scolaires ?

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Ton proche veut acheter un cadeau cher pour l'enfant avec des unités. Que lui diras-tu ?

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Quel type de récompense te ferait le plus progresser ?

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Lors de la formation, tu recevras la question : « Qu'est-ce qui te motiverait, même si tu n'en recevais rien ? » Qu'est-ce qui te vient à l'esprit ?

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Si tu devais écrire une lettre à ton futur moi, qu'est-ce qui ne manquerait certainement pas ?

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Comment imagines-tu la célébration idéale de ton propre succès ?

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Sur le bulletin, une expérience, pas un iPhone : Comment construire la motivation autrement.

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