Pourquoi les retours difficiles peuvent nous aider

Pourquoi les retours difficiles peuvent nous aider

Les retours ne sont pas forcément un frein à la confiance en soi, même s’ils peuvent d’abord déstabiliser. Découvrez comment les mettre en lien avec vos objectifs et en faire un levier utile.

Il est étonnant de constater qu’une remarque que l’on préférerait ne pas entendre peut parfois nous révéler précisément ce qui nous échappait jusque-là. Cela ne signifie pas que toute critique soit juste ou formulée de manière appropriée. L’essentiel est de déterminer si elle contient une observation concrète, en lien avec votre travail et vos objectifs. Dans cet article, vous découvrirez comment demander des précisions, évaluer les conseils reçus et choisir la prochaine étape qui vous aidera vraiment à avancer.

Ce sujet vous intéresse ? Lisez-en plus : Objectifs personnels au travail : Critique et retour d'information comme outils clés pour votre croissance professionnelle Vous souhaitez savoir où vous en êtes personnellement ? Remplissez un court test en bas de page et obtenez une meilleure vision.

Comment ce sujet se manifeste-t-il chez vous ? Choisissez les réponses qui vous décrivent le mieux :

Imaginez que vous avez la possibilité de commencer un nouveau projet complètement à partir de zéro. Quelle idée vous vient à l'esprit en premier ?

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Comment décririez-vous votre journée de travail idéale sous forme d'image ?

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Un collègue propose un changement qui va perturber votre plan. Que pensez-vous en vous-même ?

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Quel mot vous vient à l'esprit en premier à propos du terme « carrière » ?

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Vous recevrez un congé inattendu. Que ferez-vous ?

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Si vous deviez comparer votre main-d'œuvre à un élément, lequel serait-ce ?

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Qu'est-ce que vous remarquez en premier lorsque vous entrez dans un nouveau groupe de travail ?

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Quel type de tâches vous « absorbe » de manière inattendue au point que vous perdez la notion du temps ?

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Quelles éloges vous ont le plus marqué ?

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Au travail, vous êtes confronté à un défi qui vous effraie un peu. Comment réagissez-vous ?

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Objectifs personnels au travail

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