Quel est vraiment mon objectif ?

Distinguez un engagement d’une attente qui vient des autres

Parfois, la curiosité et l’intérêt nous poussent à agir. D’autres fois, c’est la peur de décevoir quelqu’un, le besoin d’être reconnu ou l’impression qu’une « personne qui réussit » doit toujours progresser. Toutes ces raisons peuvent nous mettre en mouvement, mais elles ne procurent pas toutes le même degré de satisfaction.

Posez-vous trois questions. Est-ce que je voudrais atteindre cet objectif si personne n’en savait rien ? Qu’est-ce que cela va me coûter en temps, en énergie ou dans mes relations ? Puis-je adapter les conditions ou est-ce que je me contente de répondre aux attentes des autres ?

Imaginez un entrepreneur qui envisage d’ouvrir un autre établissement. Son entourage voit cela comme un signe naturel de réussite. Pourtant, il apprécie le temps passé en famille et le travail de qualité au sein d’une petite équipe. Agrandir son entreprise peut être une bonne décision, mais seulement si cela correspond vraiment à ses priorités et à ses possibilités. L’attente de croissance, à elle seule, ne suffit pas.

Un objectif qui vous appartient n’est pas forcément facile. Il peut parfois impliquer de prendre soin de vos proches ou d’honorer un engagement. La différence, c’est que vous le comprenez, que vous l’acceptez consciemment et que vous êtes capable d’en préciser les limites.

À mettre en pratique : Pour un objectif important, complétez ces deux phrases : « Je le fais parce que… » et « Je ne suis pas prêt à sacrifier… ». Si vous avez du mal à trouver les réponses, n’intensifiez pas encore vos efforts. Commencez par clarifier la direction. Une forte motivation pour un objectif mal choisi peut vous mener plus vite là où vous ne voulez pas aller.