Ce que la réussite professionnelle signifie pour vous

Commencez par choisir vos critères

Imaginez deux collègues. L’un veut diriger une grande équipe, l’autre souhaite continuer à exercer son métier, avoir du temps pour sa famille et rester libre d’organiser ses journées. Aucune de ces visions n’est meilleure que l’autre par principe. Le problème survient lorsqu’on essaie de réussir selon des critères qu’on n’a pas choisis soi-même.

Commencez par trois questions : « Qu’est-ce que je veux accomplir grâce à mon travail ? », « Qu’est-ce que mon travail doit me permettre de faire en dehors du travail ? » et « À quoi ne suis-je plus prêt à renoncer pour gagner davantage ou obtenir un poste plus prestigieux ? » Répondez de façon concrète. Au lieu de « Je veux un meilleur équilibre », essayez « Je veux pouvoir passer la plupart de mes soirées sans appels professionnels ».

Faites la différence entre un objectif et une condition. Apprendre à gérer des projets peut être un objectif. Limiter les trajets domicile-travail à une durée acceptable peut être une condition. Si vous confondez les deux, une offre alléchante risque de vous éloigner de l’essentiel.

Vos priorités peuvent évoluer avec le temps. Vos besoins ne sont pas les mêmes après vos études, lorsque vous vous occupez de votre famille ou lorsque vous créez une entreprise. Évitez donc de présenter vos conclusions comme une définition immuable de votre personnalité.

À mettre en pratique : Choisissez trois indicateurs qui vous permettraient de constater, dans un an, que votre situation professionnelle s’est améliorée. Pour chacun, ajoutez un signe concret et observable. Demandez-vous ensuite si votre travail actuel vous permet déjà d’en satisfaire au moins un.