Quand deux valeurs se confrontent au travail

Une bonne décision n’est pas toujours sans sacrifice

Vous pouvez travailler sur un projet plus intéressant, mais cela vous laissera moins de temps pour vos proches. Ou vous pouvez décrocher une mission mieux rémunérée, mais être mal à l’aise avec ses conditions. Dans les deux cas, des valeurs qui ont chacune leur importance entrent en conflit.

Commencez par nommer les deux termes du conflit sans porter de jugement moral : par exemple, la sécurité financière et le temps libre. Distinguez ensuite ce qui constitue une limite ferme de ce qui peut se négocier. Si vous ne souhaitez pas travailler tous les week-ends, vous pouvez peut-être convenir qu’une aide exceptionnelle sera compensée par du temps libre à un autre moment. Si l’offre exige un comportement malhonnête, l’avantage financier n’est peut-être pas un compromis acceptable.

Une question utile : « Si j’accepte cette option, qu’est-ce qui me manquera concrètement ? » Vous éviterez ainsi de croire que vous pouvez profiter de tous les avantages sans contrepartie. Pensez aussi aux personnes qui subiront les conséquences de votre décision.

Vous n’êtes pas obligé de donner la priorité à une seule valeur dans toutes les situations. Vos priorités dépendent de votre étape de vie et de l’urgence réelle. L’important est de pouvoir expliquer le compromis que vous faites, puis de le réévaluer régulièrement.

À mettre en pratique : Notez deux valeurs qui entrent souvent en conflit dans votre travail. Pour chacune, définissez une limite non négociable et un point sur lequel vous seriez prêt à discuter. Vous aurez une base plus claire pour poursuivre la conversation.