Passer de la réflexion à l’étape suivante de votre carrière

Concentrez-vous sur un changement que vous pourrez évaluer

Après avoir lu des conseils sur la carrière, vous risquez de dresser une longue liste de résolutions. Vous voulez mieux communiquer, apprendre davantage, développer votre réseau, travailler plus sereinement et peut-être changer de poste. Si vous vous lancez dans tout à la fois, vous aurez du mal à savoir ce qui fonctionne réellement.

Choisissez un objectif pour la période à venir. Formulez-le sous la forme d’un comportement que vous pouvez maîtriser : « Chaque semaine, je demanderai un retour précis » ou « Avant d’accepter une nouvelle mission, je vérifierai le temps qu’elle va demander ». Un objectif vague comme « Je réussirai mieux » ne vous indique pas quelle est la prochaine étape.

Votre plan comporte trois éléments : action, preuve, bilan. L’action est une chose que vous pouvez faire. La preuve est un résultat observable, comme une meilleure compréhension des attentes. Lors du bilan, demandez-vous ce qui a fonctionné, ce qui vous a surpris et ce que vous allez modifier.

Quand vous évaluez vos résultats, attention aux critères trop limités. Le nombre de contacts sollicités ne reflète pas forcément la qualité des relations. Le nombre d’heures travaillées ne prouve pas automatiquement que votre travail a de la valeur. Tenez compte des résultats et du prix que vous payez pour les obtenir.

À mettre en pratique : Élaborez une expérience de trente jours avec une première étape précise. Fixez une date pour faire le point. Si l’expérience ne vous aide pas, ajustez la méthode au lieu de tirer, après un seul essai, une conclusion générale sur vos compétences.